實(shí)施基層特崗計(jì)劃是我省貫徹落實(shí)國(guó)家促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的創(chuàng)新舉措，旨在吸納畢業(yè)2年內(nèi)未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的高校畢業(yè)生到街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)從事社會(huì)管理及其他服務(wù)工作。基層特崗實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，按照“誰(shuí)使用、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)合同主體責(zé)任。

各地結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，優(yōu)化特崗人員工資結(jié)構(gòu)，建立正常工資增長(zhǎng)機(jī)制，重點(diǎn)建立與工齡、工作績(jī)效等掛鉤的工資分配機(jī)制。省財(cái)政通過(guò)就業(yè)補(bǔ)助資金對(duì)皖北地區(qū)和大別山區(qū)，按照年人均12000元給予用人單位補(bǔ)貼，其他地區(qū)按照年人均8400元給予用人單位補(bǔ)貼。

對(duì)尚在勞動(dòng)合同期內(nèi)的基層特定崗位人員，納入“三支一扶”計(jì)劃招募范圍；在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘中，基層特崗服務(wù)期視為基層工作經(jīng)歷。